Срок предоставления больничного листа

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата: Пособие по временной нетрудоспособностиназначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности(установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

  Иными словами, вы должны бы ему выплатить пособие за период с 25.05.2015 по 31.05.2015. Но ваш сотрудник имеет прогулы. По этому поводу в законодательстве написано:
  
  

  Цитата: Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:1)за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;2)за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;3)за период заключения под стражу или административного ареста;4)за период проведения судебно-медицинской экспертизы;5)за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

  Следовательно, если прогул этого сотрудника у вас оформлен надлежащим образом, пособие вы не назначаете.
• Добрый день!

  Цитата: Цитата: Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Иными словами, вы должны бы ему выплатить пособие за период с 25.05.2015 по 31.05.2015. Но ваш сотрудник имеет прогулы. По этому поводу в законодательстве написано:Цитата: Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:1)за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;2)за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;3)за период заключения под стражу или административного ареста;4)за период проведения судебно-медицинской экспертизы;5)за период простоя,за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона. Следовательно, если прогул этого сотрудника у вас оформлен надлежащим образом, пособие вы не назначаете.

  Позвольте не согласиться.
  1. простой не имеет отношения к данной ситуации, так как простой и прогул - разные понятия.
  2. с 25.05.15 по 31.05.15 сотрудник не прогуливал, а отсутствовал на работе по уважительной причине - временной нетрудоспособности, что подтверждается больничным листом. Поэтому пособие за период болезни выплатить придется.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: 5)за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

  Не соглашусь. Прогул до больничного не относится к простою. Больничный вы должны оплатить в полном объеме.
• Nataly S , соглашусь с вами.  Поспешила поставить знак тождества между "простоем" и "прогулом".
• Спасибо